この度ナビットでは、
職場環境整備のひとつとして、「ジョブリターン(再雇用)制度」を導入いたしました！

「ジョブリターン(再雇用)制度」とは、
一度退職したスタッフが退職前の会社に復帰できる制度です。

「子供を出産したため一度退職したけど、子育てが落ち着いたのでまた働きたい！」

「配偶者が北海道に転勤したため退職したが、東京に戻ってきたので同じ仕事をやりたい！」

「親の介護で退職したが、その親の体調もよくなり復職したい！」

などさまざま利用シーンで使えます。

☆対象となるスタッフ
■試用期間中に退職していない方

■次のいずれかの理由により退職した方
①結婚(妊娠に向けて知識の習得、体調管理等を行うものを含む)
②妊娠、出産
③育児
④介護
⑤配偶者の転勤(配偶者の転居を伴う転職を含む)
⑥自己啓発(就学・資格取得等)
⑦病気療養
⑧その他会社が認めた理由

などなどです。

職場の中心的な役割を任せられるようになった優秀な社員の退職は弊社にとっても大きな損失です。
多様な事情を抱えながら働く社員が今後も増えていくことも見据え、このような制度を取り入れました。

今後もナビットでは、仕事と生活の調和のとれた働き方を実現していくためにスタッフが能力を十分に発揮でき、働きやすい環境をつくるよう、取り組んでまいります。

☆子育て世代も募集中！！ナビット　採用情報はこちらから。